10月20日，省交通运输厅人事教育处副处长田维琼带队到kok·综合体育（中国）官方网站调研指导人才工作并召开交流座谈会。交建集团党委副书记、工会主席、监事会主席周建华主持会议，集团总经理助理、人力资源部主任朱明聪，安全总监、工程管理部主任杨胜江，科技发展部负责人，各子集团人力资源部负责人、高层次人才代表参加会议。
会上，交建集团汇报了人才工作开展情况，近年来，交建集团党委始终坚持党管人才原则不动摇，高度重视人才队伍建设，成立人才工作领导小组，编制人才发展规划，在“引、育、用、留”四个方面下足功夫，取得了良好成效。截至目前，集团系统共有在岗员工9882人，其中博士4人，硕士180人。拥有国务院特殊津贴3人，全国十大桥梁人物2人，交通运输部青年科技英才6人，全国交通技术能手4人，省政府津贴4人，省管专家1人，贵州省高层次创新人才12人（百层次1人、千层次11人），贵州工匠2人，贵州交通科技英才9人，省交通运输厅高层次人才培养对象12人，正高级职称213人，副高级职称967人，一级注册建造师530人（含增项）。2021年10月，交建集团桥梁建造技术团队荣获中组部、中宣部、人社部、科技部四部委联合颁发的第六届“全国专业技术人才先进集体”称号。
听取交建集团人才工作汇报后，田维琼对集团高度重视人才工作以及在“引、育、用、留”等四个方面做出的努力和取得的成效表示肯定。结合企业发展趋势，就如何做好人才发展工作，她提出七点建议，一是要细化人才培养措施，做好人才分层分类培养工作；二是要做好高层次人才梯队建设，不断充实高层次人才队伍规模；三是要转换培养思路，提升交通建设人才科研水平及学术水平；四是要拓展人才培养领域，逐步从交通建设向企业经营管理、金融管理等领域延伸；五是要整合企业资源，加强团队建设，助力高层次人才成长；六是要加强业务学习，提升人才工作服务水平；七是要紧紧围绕高质量开展人才工作，为企业高质量发展提供坚强有力的人才支撑。
周建华代表集团党委感谢省交通运输厅长期以来对集团人才工作的支持和关心。他表示，交建集团在下一步开展人才工作中，将认真贯彻落实《贵州交通运输人才引进、培养、发展“十四五”规划》，紧紧围绕企业《“十四五”发展规划》明确的“2+3+N”业务布局构建人才供应链，坚持“内部培养为主、外部引进为辅”的原则，加强重点人才队伍建设，注重对高层次技术人才、管理干部、青年骨干、职能和运营等方面人才的培养，持续做好人才培养各项工作任务。
与会人员还围绕人才培养、重点人才倍增计划等方面存在的问题和困难进行了交流发言。
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